“三张治理报表，三张治理报表”正梅犹如魔怔了一样平常，实验完成塔西雅安排的作业。“从效果出发，向历程要行动。“那么，效果是什么? 公司期待的效果是什么?收入、利润、现金。从财务角度上说，就这些了。历程，历程是什么?晕!历程，怎么解读?哪些维度去明确?营业历程?都在说业财融合，岂非说是营业历程?也好，先从这个思绪上来理，就先分销售、生产、采购吧，把这几个基础剖析做出来。三张报表，好吧，一个部分一张，起源这么来定框架，拿个1.0版出来找塔西雅资助迭代吧!

销售剖析怎么做呢?之前好禁止易把分产品的边际孝顺算出来，费了九牛二虎之力跟老板说清晰了边际孝顺是什么回事，总算闯过了第一关，暂时解了困局。可是，老板希望的销售剖析应该长成什么样呢?不可，这样凭空捏造不是事情!上次塔西雅嘱咐过: 不要在财务办公室解决营业问题。对了，去找擎宇，听听他的想法。

正梅带了本钱司理天佑，擎宇也带了他的得力助手销售司理倩雪一起来讨论。

正梅先先容了或许的情形,“擎宇，倩雪，以往我们的剖析我们都是自己在办公室凭空捏造，给出的剖析报告也很惨白，跟营业也是脱节的。今天，我们一起讨论看看，怎么做销售剖析是有意义的，对我们销售营业是有资助的。究竟怎么做，会让各人的事情越发高效，可以实时找到问题、解决问题，看看各人能不可碰撞出点效果出来?”

“好的，我们一起来看看，我也有一些疑心的事情想讨教你们 。事实财务是很专业的事情，我们许多事情不清晰的。”擎宇体现支持。

“我希望今天的讨论能不可循着利润表的思绪往下理，这样禁止易乱。擎宇，你说呢?”正梅建议。

“好！”

天佑翻开数据库，上次跟塔西雅团队的手艺照料隋松学的现在恰恰用上。利润表，以及利润表每一项后面的支持数据库也投影出来了。

“擎宇，这是上个月的利润表，尚有年度的利润表都在这里。看到这张利润表，你想问什么问题?或者你第一个想问的问题是什么?”正梅问擎宇。

“第一个问题是利润额跟老板给我的指标比比，好照旧欠好？”擎宇险些绝不犹豫地脱口而出。

“然后，我很是想知道每个团队的利润怎么样?收入各人天天都在看，都知道。可是，利润是你们算出来的，我们至心不懂的。”

“每个团队的利润表我们也算出来了，小刘他们花了一周时间算出来了”倩雪增补。

“你们自己也算利润表啊?”正梅叹息地问。

“虽然啊，不然每个月谋划剖析会上，怎么汇报啊! 我们的老板，你也知道的。”倩雪叹道。

“要一周时间啊?”天佑问。

“是啊，每个月都很猖獗，小刘他们这几天都在猖獗地加班”倩雪摇头。

“我可以帮他们提升效率，也许半天就可以搞定了”天佑一旁建议。

“太好啦! 太好啦! 小刘他们应该可以多睡几个牢靠觉了。”倩雪谢谢地说。

“好，回来，我们继续适才的话题，分部分的利润表。很好，我想看看你们的分团队的利润表，我们一起找找思绪。”正梅把各人又拉回主题。

“为什么我们的数据纷歧样?”天佑天生对数据敏感，看到倩雪的数据，情不自禁地追问。

“纷歧样?不会啊，数据都是你们财务给我们的啊!”倩雪很委屈。

“是纷歧样啊! 你看，我们的销售本钱总数跟你们的团队合计数纷歧样，老大!”天佑提醒正梅看。

“是啊，这是为什么?那里蜕化了?”倩雪一脸疑惑。

“会后你们去理理看，数据究竟那里出了问题。今天，我们先把剖析的思绪理出来。”正梅再次把各人拉回主题。

“好的!”天佑、倩雪同时应道。

“分团队的利润表，你想看什么?”正梅看向擎宇。

“我想看看谁完成了我交给他们的使命、谁没有完成。然后，我想看看完成了，是由于什么缘故原由完成的;没有完成，是由于什么缘故原由没有完成?”擎宇一边思索，一边逐步地把思绪理出来。

“好的，那么分团队的利润表是要到净利润么? 公司的治理用度，尚有你们销售治理部分的用度，是怎么摊的呢?凭证什么标准来摊的啊?”正梅追问。

“我们是凭证销售额来摊的。”倩雪在旁边接过话茬。

“怪不得! 我们的利润表内里销售治理部分和治理用度是没有给你们摊的，怪不得数据差池了! 回去我们再核一下。”天佑对数据差池铭心镂骨，还在内里出不来。

“这样摊销合理么?各人有没有意见?”正梅没有接天佑的话，继续问擎宇和倩雪。

“合理不对理，我们不敢说。可是意见嘛，既然你这么问，我也就真话实说。有几小我私家跟我们抗议过，说我们摊给他们的公共用度太多了，肩负很重!”倩雪若有所思。

“若是不摊，会有什么效果?”正梅问各人。正梅想起塔西雅一经说过的: 一样平常治剃头生的公共用度不可容易摊! 搞欠好，各人剖析的时间就好逸恶劳，都在说摊销太多，而不是事情没有做好，反而失去了改善的时机。这方面，照旧以后有时间再跟他们逐步剖析吧。先把剖析思绪理清最要紧! 正梅沉吟片晌，自问自答：“算了! 这个问题较量重大，后续我们再专门花时间专题讨论吧。今天照旧先回来，我们看看要怎么剖析才有意义。”正梅提醒各人。

“好的，分团队利润剖析，我们知道了整体目的差别在哪个团队。那么，接下去要怎么剖析呢?是要把所有的团队一起做剖析么?我们销售团队有几多个啊?”正梅继续问。

“快50个了! 海内加上外洋的，尚有两个新产品团队。”倩雪回覆。

“50个团队都要继续往下挖，那不是疯了!”正梅担心。

“是啊，不可能所有往下挖啊，不堪遭受之重啊! 一样平常情形下，我们会挑重点看看。”擎宇也忧心。

“好，挑重点。对，把TOP3大坏蛋找出来，是不是就可以解决你的问题了?”正梅问。

“是啊，可以的! 若是能把TOP3的优异团队也找出来，可以让他们分享分享乐成履历。”擎宇增补道。

“好的，这样第一步剖析就出来了，先分团队找到最好的和最差的那几个。是3个照旧几个，怎么决议呢?”天佑总结道。

“我以为是不是可以思量差别以5%为限，以收入或者利润的5%为标准，差别凌驾5%的要重点剖析，应该不会太多;总数上，以不凌驾5个为宜!”正梅建议。

“好主意!”擎宇赞成。

“好的。那么接下来，我们假设找到罪魁罪魁了，我们下一步要怎么剖析呢?”正梅一点也没有妄想放过擎宇。

“下一步，若是数据允许，若是小刘们不是那么辛勤，我还想看看最糟糕的团队内里究竟爆发了什么问题。是产品出问题了? 是哪个销售职员出了问题?照旧哪个客户出了我们解决不了的问题?”擎宇一口吻说完。

“也就是说，我们需要对应找到分营业员的利润表、分产品的利润表、分客户的利润表”正梅翻译擎宇的思绪，“那么，我们是先剖析营业员呢? 先剖析产品呢? 照旧先剖析客户呢?或者，照旧说要组合剖析? 若是要组合，就很恐怖了! 3的3次方，27个，疯了! 再乘以6，也就是优异的，落伍的各三个，这样简朴算起来，要有近180张报表了! 擎宇，那你不是疯了?要怎么办才可以越发高效呢?”正梅不无担心。

“也是啊，这样下去，不说能不可做的出来，做出来也没有时间看啊!”倩雪也担心。

“是啊，回到我们的主题，我们想解决什么问题?”正梅建议。

“一定不可要180张报表! 我们一起看看，产品、客户、销售员，我们希望是怎样?我们剖析的目的是希望资助他们找到问题症结，后续可以顺遂完成使命。也就是说营业员要知道找哪个客户卖什么产品，这么看的话，是不是就直接从营业员这条路理下去?营业员到客户到产品，这样27就酿成3了，3x6=18张报表，再挑重点!对，再挑重点，就只有6张了”擎宇似乎发明了新大陆，思绪越来越清晰了。

“对，也就是说，我们找到罪魁罪魁之后，就知道每个团队内里是哪个销售员出问题了。等等，每一个团队最多有几多营业员?”正梅问向倩雪。

“纷歧定。多则十几个，少的也就两三个。”倩雪翻开她的资料库。

“这样的话，罪魁罪魁找到之后是否可以直接下到客户层面: 找到差别大的客户，再落实到详细营业员身上，是否可以?”正梅征询擎宇的意见。

“有原理，可以的，这样越发清晰，我们可以凭证每个客户的销售趋势来找到罪魁罪魁。然后要营业员落实详细妄想，看看哪些客户有时机突破。对，这样就有戏了!”倩雪有些兴奋。

“好! 你们定目的时，是否有落实到详细客户的详细产品呢? 若是有，是否可以跟客户的目的来比照，找出差别大的产品，要营业员落实响应的行动妄想呢?”天佑建议。

“很好! 只是据我相识，我们之前剖析到客户的使命，营业员都是拍脑壳充数的，可能参考意义不大!”倩雪有些担心。

“可以思量两个维度同时剖析，逐步建设我们营业团队的客户目的治理意识。现在团队这方面的能力还很薄弱。”擎宇建议。

“好的，可以通过治理报表让团队逐步建设这样的意识。”正梅支持。

“好的，稍后我做成聚会纪要给各人确认。我们这个月先理好思绪，争取下旬先模拟一套出来，需要倩雪的支持啊!”天佑很兴奋。

“义禁止辞!”倩雪顽皮地冲天佑抱一抱拳。

讨论到这里，销售的这一页纸要怎么做，正梅基本上有了思绪。可是生产和采购的剖析要怎么做，还需要进一步讨论下去。有了今天的基础，正梅不再彷徨，步子坚定起来了。